Степан Прокудин

Technical Product Manager / Product Owner

Фото: Степан Прокудин

Technical Product Owner с опытом в B2B-продуктах, founder-бэкграундом и инженерной базой (ML/DS). Ключевая экспертиза - продуктовое видение и стратегия, решения на данных.
Довёл B2B AI SaaS для промышленности за год от поиска боли до первых продаж, инвестиции по оценке 75 млн ₽, 100+ встреч с собственниками заводов; как Data Scientist реализовал бизнес-кейсы с экономическим эффектом 1+ млрд ₽.
Особенно полезен на этапе запуска в условиях неопределённости.

Кейсы

ЗадачаВойти в нишу ИИ для промышленности без доменного опыта и сети контактов

Решение
  • Провёл 10 интервью с собствениками студий разработки, понял, что в первую очередь преимущество надо строить в канале доступа к собственникам.
  • Попал на бизнес-миссию клуба производственников Сколково (цена - два месяца бюджета на привлечение); активно работал на официальной и неформальной части, по итогам двух дней основатель клуба, профессор бизнес-практики Сколково Павел Биленко предложил наставничество.
  • Первым из его менти предложил долю в компании за эдвазинг - получил эксклюзивное внимание эдвайзера.
  • Через его доступ за 2 месяца: 7 площадок, 20+ интервью с собственниками; из повторяющейся боли «знания уходят вместе с рабочими» собрал предложение и проверил его ценой на 5 решенческих интервью, получил на них запросы на пилот.
Результат

3 проверенные гипотезы ценностного предложения за 2 месяца вместо среднего цикла у конкурентов 6–9 месяцев.

Получил запросы на пилот до начала разработки; через 3 месяца эдвайзер стал ангельским инвестором (раунд по оценке 75 млн ₽ post-money).

Позже я также привлёк в advisory board сооснователя skyeng Дениса Сметнёва.

Стейкхолдеры Войти в нишу ИИ для промышленности без доменного опыта и сети контактов.

ЗадачаВойти в нишу ИИ для промышленности без доменного опыта и сети контактов.

Решение
  • Провёл 10 интервью с собствениками студий разработки, понял, что в первую очередь преимущество надо строить в канале доступа к собственникам.
  • Поехал на бизнес-миссию клуба производственников Сколково (цена - два месяца бюджета на привлечение); активно работал на официальной и неформальной части, по итогам двух дней основатель клуба, профессор бизнес-практики Сколково Павел Биленко предложил наставничество.
  • Первым из его менти предложил долю в компании за эдвазинг - получил эксклюзивное внимание эдвайзера.
  • Через его доступ за 2 месяца: 7 площадок, 20+ интервью с собственниками; из повторяющейся боли «знания уходят вместе с рабочими» собрал предложение и проверил его ценой на 5 решенческих интервью, получил на них запросы на пилот.
Результат

3 проверенные гипотезы ценностного предложения за 2 месяца вместо среднего цикла у конкурентов 6–9 месяцев.

Получил запросы на пилот до начала разработки; через 3 месяца эдвайзер стал ангельским инвестором (раунд по оценке 75 млн ₽ post-money).

Позже я также привлёк в advisory board сооснователя skyeng Дениса Сметнёва.

Проверка сегментаЗа месяц проверить новое направление продукта. Либо опровергнуть гипотзу масштаба и востребованности, либо получить оплату.

КонтекстОстановил активные продажи по основному продукту из-за недостижения PMF (12 месяцев: 100+ встреч, 30 тестов, 7 КП, 1 оплаченный пилот).

ЗадачаЗа месяц проверить новое направление продукта. Либо опровергнуть гипотзу масштаба и востребованности, либо получить оплату.

Решение
  • Остановил продажи прежнего направления и выбрал для проверки сегмент емкостью 500 млн рублей в год (маленький, но быстро покрываемый). В нём 60 основных компаний заказчиков, которых можно обойти быстро.
  • Провёл адресный аутрич по 25 центрам: ответили 10, до предметного разговора дошли 3.
  • Переупаковал ценностное предложение 4 раза по фактуре встреч – от «экономии времени эксперта» к «дешевле эксперта» для распорядителя бюджета.
  • Довёл до устно согласованных условий сделки (≈10% бюджета от выручки центра за проект)
  • Выявил, что достижимая ёмкость оказалась меньше в 15 раз из-за бюрократических ограничений. Принял решение закрыть гипотезу направления, чтобы направить ресурсы на проверку новой, которая выявил в ходе проерки этой
Результат

Вердикт по сегменту за 3 недели вместо 10 месяцев.

Сделку не подписал осознанно – рынок в 10–20 раз меньше плана, обязательства съели бы ресурс следующей проверки.

Прожил критерий: сигнал – только подписанный договор и переведённые деньги.

Перестройка продажПовысить конверсию в КП и сократить срок до выявления проигранной сделки.

КонтекстЗа 5 месяцев линейная модель продаж (40 касаний → 19 встреч → 9 доступов → 5 тестов) не дала ни одного КП; причины отвала были неизвестны, ресурс уходил на поддержку тестов, новые лиды брали мало из-за пергруза.

ЗадачаПовысить конверсию в КП и сократить срок до выявления проигранной сделки.

Решение
  • Проверил внешнее решение – подрядчика по лидам: за 2 месяца привели 3 из 10 обещанных, качество звонков не подошло для сложной B2B-продажи; отказался.
  • Перевёл воронку на 6 стадий, где стадия определяется признаками готовности к сделке, а не фактом последнего касания.
  • Переписал цели разговора, скрипты и задачи продавца под каждую стадию; сам прошёл полный цикл – аутрич, встреча, тестирование, обратная связь, КП, согласование.
  • Cрок до выявления проигранной сделки сократился с 2 месяцев до 2,5 недель
  • Высвобожденный ресурс направил в объём и скорость: касания с 10 в месяц до 10 в день, 3 ценностных предложения и 3 сегмента в месяц.
Результат

Конверсия в КП – с 0 до 30%

Проверка 6 гипотез в месяц вместо 1

Через 2 месяца новая воронка дала данные для осмысленной остановки направления.

UX Довести продукт до конечных пользователей на тесте и получать обратную связь от них напрямую — минимальным изменением, без усложнения онбординга.

КонтекстНа этапе тестирования часть продукта для рабочих тестировалась максимум одним рабочим или тестировалась только руководителями. Это создавало возражение будут ли пользоваться сотрудники.

ЗадачаСделать так, чтобы руководителю было просто дать рабочему протестировать сервис. Сделать среднее количество рабочих, которые попробовали больше 2.

Решение
  • Свёл логи входов с разговорами с руководителями (говорили: несколько доступов – трудно, давали рабочим свой телефон) и сформулировал гипотезу: барьер в трудоёмкости передачи аккаунтов, он ограничивает объём обратной связи и портит CJM руководителя.
  • Отклонил альтернативы (упрощённая регистрация, онбординг через руководителя, бот): каждая требовала дополнительных действий от руководителя или сотрудника, т.е. не решала проблему текущего пути.
  • За пару дней реализовал доступ к контенту по отзываемой внешней ссылке без авторизации – руководителю достаточно переслать её.
Результат

Отзывы стали давать в среднем 3 рабочих вместо 1.

Срок тестирования сократился на неделю; качество обратной связи для руководителя выросло, его опыт в CJM улучшился.

Возражение об удобстве для рабочих стало встречаться в 3 раза реже.